2026.13.1.4 Zaštita dostojanstva radnika:obveze poslodavca, postupak i tipične pogreške u praksi
Ivan Vidas, mag.oec.
.
Zaštita dostojanstva radnika jedno je od temeljnih načela radnog prava i nezaobilazan element sigurnog i zdravog radnog okruženja. Zakon o radu obvezuje poslodavca da spriječi svako ponašanje koje može ugroziti dostojanstvo radnika, osobito uznemiravanje i spolno uznemiravanje. Obveza poslodavca nije samo reagirati kada se problem pojavi, nego i aktivno stvarati uvjete u kojima se takva ponašanja neće tolerirati. U praksi se pokazuje da je upravo način postupanja poslodavca nakon zaprimanja pritužbe ključan za zaštitu radnika, ali i za očuvanje povjerenja u organizaciji.
Normativni okvir i obveze poslodavca
Zakon o radu propisuje da se postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika uređuju posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu. Time se naglašava da zaštita dostojanstva nije stvar interne prakse, nego obveza koja mora biti formalno uređena i dostupna svim radnicima.
Poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan je imenovati osobu ovlaštenu za zaprimanje i rješavanje pritužbi, uz prethodnu pisanu suglasnost te osobe. Ako zapošljava više od sedamdeset i pet radnika, mora imenovati dvije osobe različitog spola. Zakon dopušta da te osobe budu radnici poslodavca, ali i osobe koje nisu u radnom odnosu, što poslodavcu daje fleksibilnost u…
