danas je 19.3.2024

Input:

Zakonska zabrana natjecanja-Članak 101. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.13 Zabrana natjecanja radnika s poslodavcem (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.

3.13.1 Zakonska zabrana natjecanja–Članak 101. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).

(2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

(3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

(4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

(5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.


Ovim je člankom propisana zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem. Zakonska, jer je utvrđena upravo citiranim člankom Zakona o radu i postoji bez obzira jesu li poslodavac i radnik odredbu o njoj umetnuli u ugovor o radu koji su sklopili, te bez obzira postoji li o tome kakva odredba u pravilniku o radu