Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Vrsta otkaza za radnika koji se nakon neplaćenog dopusta nije vratio na posao

10.10.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

2019.17.2.3 Vrsta otkaza za radnika koji se nakon neplaćenog dopusta nije vratio na posao

Kristian Plazonić, dipl.iur

Radniku je omogućen neplaćeni dopust u trajanju od jedne godine do 31.8.2019.g. što bi značilo da se ima vratiti na rad 2.9.2019. (prvi sljedeći radni dan). S obzirom na to da se do dana danjašnjeg radnik uopće ne javlja pa pretpostavljamo da nema ni namjeru, zanima nas koju vrstu otkaza uručiti? Trebamo li napisati otkaz s istim danom kada se nije pojavio na poslu sukladno odluci poslodavca tj. izvanredi otkaz? S tim u vezi nameće se pitanje i odjave s mirovinskog, budući da je isti već odjavljen prilikom odlaska na neplaćeni dopust. Trebamo li ostaviti odjavu prvog dana od kada je na neplaćenom i da od tada smatramo prekid radnog odnosa za slučaj da se ne pojavi na poslu 2.9. 2019.g. da ne bi ispalo da može potraživati razliku kao da je svo vrijeme radio ako napravimo promjenu s 2.9.2019.?

Pretpostavljamo da je radnik na neplaćenom dopustu temeljem odluke o neplaćenom dopustu. Da je istom odlukom određeno da je radnik u obvezi da se 2. rujna 2019. godine vrati na rad. Kako se radnik nije vratio na rad spomenutog nadnevka to ujedno znači da ako nema opravdanog razloga, teško krši obveze iz radnog odnosa. Shodno tome, kao poslodavac, namjera vam je tom radniku otkazati ugovor o radu. U dvojbi ste oko vrste otkazivanja. U ovom slučaju moguće je izvanredno otkazati ugovor o radu zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, kao i redovito zbog skrivljenog ponašanja, stoga što radnik krši obveze iz radnog odnosa. Ako se odlučite za izvanredno otkazivanje

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: