2022.20.1.3 Uloga sindikata u radnim odnosima
Bernard Iljazović, dipl. iur.
U trenutnim ekonomskim okolnostima zaštita prava radnika dobiva sve više na značaju. Razlozi za to su brojni, a od kojih možemo izdvojiti nesigurnost radnog mjesta (npr. sklapanjem uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme kroz duže vremensko razdoblje), neisplata plaća, nepoštivanje osnovnih uvjeta rada, gubitak radnih mjesta uslijed nesolventnosti poduzeća i prestanka poslovanja. U konačnici, zakonske norme kojima su zajamčena prava radnika se i dalje nedovoljno provode u praksi. Stoga, kako bi radnici učinkovitije zaštitili svoja prava te zastupali svoje interese prema poslodavcu, ali i zakonodavcu, osnivaju sindikate. Na taj način mogu kolektivno pregovarati o poboljšanju radničkih prava (npr. plaća, radnih uvjeta...) te poduzimati određene industrijske akcije, kao npr. štrajkove, kako bi izvršili pritisak na zakonodavce za promjenom postojećih zakonskih rješenja ili donošenjem novih zakonskih prijedloga.
Pravo na sindikalno organiziranje zajamčeno je najvišim pravnim aktom u Republici Hrvatskoj, odnosno Ustavom Republike Hrvatske. Iz njegovih odredbi proizlazi da svi zaposleni imaju pravo osnivati sindikate i slobodno u njih stupati i iz njih istupati, radi zaštite svojih gospodarskih i socijalnih interesa.
Uz ustavno određenje, pravo na sindikalno organiziranje uređeno je i temeljnim propisom u području radnih odnosa, odnosno Zakonom o radu.
Sukladno članku 165. Zakona o radu, radnici imaju pravo po svojem slobodnom izboru utemeljiti sindikat te se u njega učlaniti,…
