2020.20.1.3 Rad maloljetnika
Bernard Iljazović, univ.bacc.admin.public.
Poslodavci se najčešće odlučuju radi nedostatka potrebne radne snage na tržištu rada na zapošljavanje maloljetnika za obavljanje određenih poslova. No, pri tome se trebaju pridržavati pravila koja vrijede za zapošljavanje maloljetnika, odnosno sklapanje ugovora o radu s maloljetnikom, kao i ostalih pravila koja reguliraju taj radni odnos.
Ugovor između poslodavca i maloljetnika može se sklopiti na neodređeno ili određeno vrijeme te puno ili nepuno rado vrijeme. Za vrijeme trajanja radnog odnosa pripadaju mu sva prava koja vrijede i za punoljetne radnike (plaća, mirovinsko i zdravstveno osiguranje, naknadu plaće za period u kojem opravdano izostaje s radnog mjesta).
Maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, odnosno roditelja ili skrbnika. Roditelj odobrenje daje samostalno, dok skrbnik ovlaštenje može dati samo na temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi.
Nakon što zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika za sklapanje određenog ugovora o radu, maloljetnik je poslovno sposoban za poduzimanje svih pravnih radnji u vezi ispunjenja prava i obveza iz tog ugovora, uključujući i samostalno sklapanje i raskidanje ugovora o radu.
Poslodavac neće smjeti zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja njegove zdravstvene…
