danas je 29.3.2024

Input:

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

2.2.2023, , Izvor: Verlag Dashöfer

2023.03.1.1 Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Ivan Vidas, struč.spec.oec.

U praksi se svakom poslodavcu nameće potreba čestog (ponekad i svakodnevnog) premještaja radnika, što zahtijeva organizacija posla, posebno u graditeljstvu, ugostiteljstvu i zdravstvenim ustanovama, gdje priroda posla, manjak radne snage, deficitarnost (posebno visokostručnog) kadra, nameću potrebu za promjenom radnog mjesta radnicima.

Može li poslodavac premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto iste stručne spreme, ali s manjom plaćom? Može li radnik odbiti premještaj? Što u slučaju kada se radi o promjeni radnog mjesta, uz zadržavanje iste plaće?

Za početak, potrebno je napomenuti kako usmeni prijedlog poslodavca za promjenu radnog mjesta stranke pravno nema učinka. Poslodavac bi trebao stranci ponuditi izmjenu, tj. aneks ugovora o radu u pisanom obliku. Stranka tada samostalno odlučuje pristaje li na ugovor s promijenjenim radnim mjestom. U slučaju da stranka odbije pristati na promjenu radnog mjesta i ne potpiše aneks ugovora, sukladno Zakonu o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22; u daljnjem tekstu ZOR) poslodavac ima pravo redovito otkazati ugovor. Tada poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz).

Ako poslodavac zapošljava više od dvadeset radnika, pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom