danas je 29.3.2024

Input:

Prelazak na nepuno radno vrijeme

5.7.2020, , Izvor: Verlag Dashöfer

2020.11.2.2 Prelazak na nepuno radno vrijeme

Nives Baškiera, mag.iur.

Koje su obveze poslodavca ukoliko zbog pandemije namjerava uvesti skraćeni četverodnevni radni tjedan, odnosno nepuno radno vrijeme na period od 3 mj.? Prijava HZMO? Porezna, JOPPD?

U izvanrednim situacijama poremećaja poslovnih aktivnosti poslodavca uzrokovanih epidemijom, poslodavac bi mogao, u skladu sa Zakonom o radu, uvesti nejednaki raspored radnog vremena, promijeniti raspored radnog vremena radnika, radno vrijeme preraspodijeliti, mogao bi s radnikom ugovoriti skraćivanje radnog vremena s punog na nepuno radno vrijeme ili donijeti odluku koja bi imala utjecaj na organizaciju radnog vremena, a kako bi se očuvala radna mjesta te sprječilo širenja virusa poštujući epidemiološke upute.

Članak 62. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) definira nepuno radno vrijeme kao svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno.

Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju