2020.11.2.2 Prelazak na nepuno radno vrijeme
Nives Baškiera, mag.iur.
Koje su obveze poslodavca ukoliko zbog pandemije namjerava uvesti skraćeni četverodnevni radni tjedan, odnosno nepuno radno vrijeme na period od 3 mj.? Prijava HZMO? Porezna, JOPPD?
U izvanrednim situacijama poremećaja poslovnih aktivnosti poslodavca uzrokovanih epidemijom, poslodavac bi mogao, u skladu sa Zakonom o radu, uvesti nejednaki raspored radnog vremena, promijeniti raspored radnog vremena radnika, radno vrijeme preraspodijeliti, mogao bi s radnikom ugovoriti skraćivanje radnog vremena s punog na nepuno radno vrijeme ili donijeti odluku koja bi imala utjecaj na organizaciju radnog vremena, a kako bi se očuvala radna mjesta te sprječilo širenja virusa poštujući epidemiološke upute.
Članak 62. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19) definira nepuno radno vrijeme kao svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno.
Plaća i druga materijalna prava radnika (jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane i slično) utvrđuju se i isplaćuju…