2019.22.1 Članak
Andrea Skorin
Gore2019.22.1.1 Prava iz zdravstvenog osiguranja u slučaju prestanka radnog odnosa
mr. Renata Turčinov, dipl.iur
Prestanak radnog odnosa utječe na korištenje određenih prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja radnika osiguranih osoba Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.
U članku će se opisati kako činjenica prestanka radnog odnosa utječe na status u obveznom zdravstvenom osiguranju, naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad kao i na neka prava iz sustava rodiljnih i roditeljskih potpora.
Status u obveznom zdravstvenom osiguranju
Sukladno članku 7. stavku 1. točki 13. a) Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine", broj 80/13. i 137/13., nastavno: ZOZO), na obvezno zdravstveno osiguranje obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika osobe s prebivalištem, odnosno odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koje nisu obvezno zdravstveno osigurane po drugoj osnovi i koje su se prijavile Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (nastavno: HZZO) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti ili od dana prestanka primanja naknade plaće na koju imaju pravo prema ZOZO-a, odnosno propisima donesenim na temelju ZOZO-a.
Dakle, u slučaju prestanka radnog odnosa potrebno je javiti se područnoj službi, odnosno regionalnom uredu HZZO-a u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, a pri tome za prijavu nije od značaja sam razlog zbog kojeg je radni odnos prestao.
Obzirom na odredbe Uredbe (EZ) br. 883/2004 Europskog parlamenta i vijeća od 29. travnja 2004. godine, državljani drugih država članica koji u Republici Hrvatskoj imaju odobren privremeni boravak, a koji su bili obvezno zdravstveno osigurani pri HZZO-u osnovom radnog odnosa u Hrvatskoj, nakon prestanka radnog odnosa, također mogu HZZO-u podnijeti prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa te će im se daljnji status u obveznom zdravstvenom osiguranju utvrditi sukladno članku 7. stavku 1. točki 13. a) ZOZO-a.
Također, zbog obveze primjene "Načela jednakog postupanja s davanjima, dohotkom, činjenicama ili događajima", odnosno načela asimilacije činjenica, koji je propisan člankom 5. Uredbe 883/2004, radni odnos koji je postojao u drugoj državi članici Europske unije (EU), Europskog ekonomskog prostora (EEP) ili u Švicarskoj tretirat će se, u svrhu daljnje prijave, kao da je bio u Republici Hrvatskoj.
Stoga i osoba koja je radila u drugoj državi članici EU/EEP/Švicarskoj, a radni odnos joj je prestao, može steći status zdravstveno osigurane osobe u Republici Hrvatskoj temeljem prijave HZZO-u u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa u drugoj državi članici.
Naime, prema spomenutom načelu asimilacije činjenica, ako se na temelju zakonodavstva nadležne države članice pravni učinci pripisuju pojavi određenih činjenica ili događaja, ista država uzima u obzir slične činjenice ili događaje koji nastanu u bilo kojoj državi članici Europske unije kao da su nastali na njezinom vlastitom području.
Ako je osoba propustila prijaviti se na obvezno zdravstveno…