2023.01.2.1 Obračun plaća za vrijeme očinskog dopusta
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
Imamo dva radnika koji koriste očinski dopust u trajanju od 10 dana. Kako to voditi u evidenciji, posebno kada se radi o obračunu plaće? Smatra li se to kao plaćeni dopust ili bolovanje pa radnik traži naknadu od HZZO-a?
Uvođenjem očinskog dopusta omogućuje se očevima da u prvim mjesecima djetetova života budu aktivno i cjelodnevno uključeni u djetetov život, što uvelike pridonosi razvoju njihove trajne povezanosti. Tako je novim odredbama Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN br. 85/2008., 110/2008., 34/2011., 54/2013., 152/2014., 59/2017., 37/2020., 85/2022.; dalje u tekstu: Zakon) očinski dopust definiran kao dopust zaposlenog ili samozaposlenog oca ili njemu izjednačene osobe koja se brine o djetetu, povodom rođenja djeteta, radi pružanja njege i podizanja tog djeteta.
Za vrijeme korištenja prava na očinski dopust naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. Navedeno je usklađeno s zahtjevima Direktive "1.", prema kojoj se naknadom plaće u pogledu…
