2022.16.1.1 Mogućnost prekovremenog rada kod preraspodjele radnog vremena
Ivan Vidas, struč. spec. oec.
Glavni i najvažniji pravni izvor, odnosno krovni zakon koji uređuje prekovremeni rad je Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje: ZOR). Sukladno članku 60. ZOR-a, radno vrijeme predstavlja vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac.
Nastavno na navedeno, puno radno vrijeme može iznositi najviše četrdeset sati tjedno. Rad koji je duži od punog radnog vremena predstavlja prekovremeni rad. Prekovremeni rad se može koristiti u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, kada je radnik na zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog radnog vremena, ali najviše do deset sati tjedno.
Dakle, prekovremeni rad definira se kao rad duži od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Međutim, institut prekovremenog rada nije institut kojim se poslodavac može svakodnevno koristiti da bi u svojem poslovanju nadoknadio nedostatak radne snage, već ga smije nalagati samo u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe.
Znači, bitno je postojanje izvanrednosti nastale situacije i privremenost trajanja te situacije. Ako postoji takva prijeka potreba, radnik je po zahtjevu poslodavca dužan raditi prekovremeno.
Zahtjev poslodavca mora biti u pisanom obliku, a tek iznimno ako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev je poslodavac dužan pisano potvrditi u roku od 7 dana od dana kada je prekovremeni rad naložen (čl. 65. st. 1. i 2. ZOR-a).
Zakon o radu ne govori o maksimalnom trajanju tjednog prekovremenog rada, već samo o najduljem trajanju radnog tjedna ako radnik radi prekovremeno. Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno (čl. 65. st. 3. ZOR-a).
Drugim riječima, radnik koji u…
