danas je 28.3.2024

Input:

Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora

13.7.2022, , Izvor: Verlag Dashöfer

2022.13.1.3 Mirovanje radnog odnosa i prenošenje godišnjeg odmora

Bernard Iljazović bacc. univ. admin. publ.

Radni odnosi i temeljna prava i obveze iz radnog odnosa propisana su Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14., 127/17., 98/19.; dalje u tekstu: ZOR), prema kojem se radni odnos zasniva ugovorom o radu. Prema tome, temelj za zasnivanje individualnog radnog odnosa je sklopljeni ugovor o radu između radnika i poslodavca, kojim se uređuju njihova međusobna prava i obveze u radnom odnosu. Međutim, moguća je situacija da u određenom periodu prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju. U tom slučaju, govorimo o institutu mirovanja radnog odnosa. ZOR-om i Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine br. 85/08., 110/08., 34/11., 54/13., 152/14., 59/17., 37/20.; dalje u tekstu: ZRRP) propisani su slučajevi u kojima prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju.

Mirovanje radnog odnosa prema ZOR-u vezano je za institut neplaćenog dopusta. Temeljne odredbe o pravu na neplaćeni dopust propisane su odredbom članka 87. ZOR-a, koji propisuje mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, neplaćeni dopust predstavlja mirovanje radnog odnosa (bez naknade plaće) za vrijeme kojeg radnik ne ostvaruje pravo na plaću ili naknadu plaće niti prava iz zdravstvenog i mirovinskog osiguranja te ga je poslodavac obvezan odjaviti sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Nakon isteka neplaćenog dopusta ponovo se uspostavlja prijava na osiguranje.

Ako poslodavac izvrši odjavu radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radnik može sam sebi uplaćivati doprinose za mirovinsko osiguranje koristeći institut produženog mirovinskog osiguranja sukladno propisima iz područja mirovinskog osiguranja, a status osigurane osobe u sustavu zdravstvenog osiguranja može steći sukladno propisima iz područja zdravstvenog osiguranja (npr. kao član