2021.21.2.4 Korištenje neplaćenog dopusta
Ivan Vidas, struč.spec.oec.
Djelatnica iz osobnih obiteljskih razloga treba neplaćeni dopust. Na temelju toga, što je potrebno učiniti? Je li potrebno sastaviti aneks ugovoru? Kako se u tom slučaju obračunava plaća? Odnosno, kako se obračunvaa plaća kad je pola mjeseca normalan rad, a pola neplaćeni dopust?
Korištenje instituta neplaćenog dopusta propisano je člankom 87. Zakona o radu (NN 93/14., 127/17., 98/19), koji propisuje mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.
Iz navedene zakonske odredbe proizlazi kako Zakon o radu ostavlja mogućnost radnicima da koriste pravo na neplaćeni dopust. Ipak, važno je naglasiti da se tu radi o mogućnosti koju radnik može koristiti samo ukoliko poslodavac to odobri (uz njegovu suglasnost). Na primjer, za razliku od instituta plaćenog dopusta Zakonom o radu nisu propisani razlozi radi kojih se može odobriti neplaćeni dopust, kao što nisu propisana niti vremenska ograničenja trajanja, pa neplaćeni dopust može trajati onoliko koliko se radnik i poslodavac zapravo sami dogovore. Isto tako neplaćeni dopust nije pravo radnika koje poslodavac mora dati, već sam poslodavac odlučuje hoće li neplaćeni…