danas je 28.3.2024

Input:

Dopunski rad - vrijeme sklapanja ugovora

27.4.2019, , Izvor: Verlag Dashöfer

2019.08.2.5 Dopunski rad - vrijeme sklapanja ugovora

Darko Graf, dipl. iur.

Kod sklapanja ugovora o dopunskom radu (čl. 61. i 62. Zakona o radu), samim Zakonom nije jasno utvrđeno na koji vremenski rok je dopušteno s radnikom sklopiti takav ugovor o radu na određeno vrijeme, tj. smije li isti biti sklopljen na određeno vrijeme duže od 3 godine u neprekidnom trajanju, odnosno smatra li se da je nakon proteka tog roka i ova vrsta ugovora o radu, temeljem čl.12. stavak (7), sklopljena na neodređeno vrijeme?

Dopunski rad reguliran je odredbama čl. 61. st. 3. i čl. 62. st. 3. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017). U praksi se u pravilu sklapaju ugovori o radu za puno radno vrijeme, koje prema odredbi čl. 61. st. 1. Zakona o radu iznosi četrdeset sati tjedno. Puno radno vrijeme ne može iznositi duže od navedenih 40 (četrdeset) sati. Samo iznimno, radnik čije je ukupno radno vrijeme četrdeset sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, ali samo ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu (jedan za puno radno vrijeme – po čl. 61. st. 3. ili više ugovora za nepuno radno vrijeme – po čl. 62. st. 3.), radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.

Pisana suglasnost bitna je zbog toga što Zakon o radu nameće poslodavcima koji zapošljavaju radnika koji je iskoristio mogućnost iz odredbi čl. 61. st. 3. odnosno čl. 62. st. 3. Zakona određena ograničenja;