Zakonska obveza isplate regresa od strane poslodavca prema radniku ne postoji, osim ako to nije regulirano nekim izvorom radnog prava npr. pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorima ili temeljem samog ugovora o radu. Ako niti jednim od prethodno navedenih izvora radnog prava nije propisana obveza isplate regresa, tada ga poslodavac niti ne mora isplatiti radniku.
S druge strane, ukoliko se poslodavac obvezao nekim od izvora radnog prava (kolektivnim ugovorom i/ili pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu) radnicima isplatiti prigodnu nagradu (regres) kao pomoć pri korištenju godišnjeg odmora za 2023. godinu, u tom slučaju to predstavlja obvezu poslodavca.
Dakle, ukoliko niti jednim izvorom radnog prava nije propisana obveza isplate regresa, tada ga poslodavac ne mora isplatiti radniku, ali ako poslodavac svejedno želi svojim radnicima…
